Dies hilft BMW, um besser zu verstehen, in welchen Bereich der Interessent passen könnte. KLAR. Eine ausführliche Leistungstestung ist oftmals mit hohen Kosten verbunden, sodass hier alle Bewerber*innen etwas für sich mitnehmen können, ohne dafür irgendeine Verpflichtung einzugehen. FAIR. Entsprechend erfolgt die Aufhängung des Tools auf der Karriereseite direkt unterhalb des Stellenmarktes – selbstverständlich in deutscher und englischer Sprache. Welche Vorteile bringt das Tool Euren Bewerbern? HRForecast sorgt für nachhaltiges HR mit externen makroökonomischen Daten in Echtzeit, Zalvus: Mit Performance-Marketing, Big Data & dem Inserat 4.0 zur HR-Revolution, Sustainable Recruiting: EY denkt Recruiting-Broschüre neu, Special Feature: Queb Bundesverband zu Gast im SAATKORN Podcast, Compliance- und kartellrechtliche Richtlinien. : Ich habe der sprachlichen Einfachheit halber im Artikel immer die männliche Sprachform (Bewerber, Kunde, Nutzer, Kandidat etc.) Als Elektrodienstleister zählt für uns nicht der schnelle Profit, sondern die richtige Lösung. Erhalten Sie noch heute Ihre ersten Video-Bewerbungen und testen Sie Talentcube 30 Tage kostenlos. Bewerbung als Elektroniker (m/w/d) - für unsere Stützpunkte im BMW FIZ und BMW Werk in München. Aus welchem Bedarf heraus ist die Idee für das Tool entstanden und seit wann gibt es das Tool inzwischen? ... Initiativbewerbung. Initiativbewerbungen sind ja so ein Thema. Sehr gut! 13 Apr 2017. Auch das in unserem Design entwickelte Dashboard haben wir im Bereich der Bewerbung für Ausbildungsplätze weitergenutzt. Erstellt von DIGINOVUM, Definitionen Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting, Diskriminierungsfreie Algorithmen im Recruiting: Projekt FAIR von CASE. So sind wir in der Lage, schnelles Feedback zu geben und zu entscheiden, wen wir in die engere Auswahl ziehen wollen. BMW – das ist Freude am Fahren seit über 100 Jahren. Nathalie Gaulhiac. konkreter: eine Abfrage der Interessen- und Fähigkeitsgebiete des Bewerbers. Man kann das hochtrabend “Signal-Noise-Ratio” oder etwas umgangssprachlicher “Nadel im Heuhaufen” nennen, das Problem dürfte jedem einleuchten. Die Informationen zur Datenverarbeitung findest du hier. Leipzig HRM Blog (Prof. Peter M. Wald) Mein Onkel, der selbst Ingenieur im BMW FIZ München ist, bestärkte mich noch mehr in meinem Wunsch, mein 6-monatiges Pflichtpraktikum bei BMW in München zu absolvieren. Je nachdem welche Präferenzen geäußert werden, verändern sich die folgenden Frageblöcke, um ggf. Hier gibt es Antworten! Dann bekommt man direkt ein Feedback, wie wir gemäß unserer Werte bei BMW gehandelt hätten. BMW Group (Internationale Strategie & CEO-Support) Erfahrungsbericht erstellt von Anonym am 04.05.2020 (0/5) 0 Votes (Gerne mit Beispiel). Wir haben mit Maximilian Mendius (Leitung Talent Scouting, Personalauswahl und Compliancethemen im Recruiting bei BMW Group) über das Tool gesprochen. Die BMW Austria GmbH ist verantwortlich für den Vertrieb der Marken BMW, MINI und BMW Motorrad in Österreich. Ja, man macht es Initiativbewerbern bei BMW schon ein wenig schwerer sich zu bewerben. Keep our think tank full Put great ideas into motion Alphabet ist einer der führenden Leasing-und Full-Service-Anbieter mit innovativen Business-Mobility Lösungen für Fahrzeuge aller Marken. Herrn Rester Vilstalstraße 25-29, 92245 Kümmersbruck Autohaus J. So unterstützen wir die Selbstselektion der Kandidat*innen und vermeiden Aufwand im Recruiting und auch Frustration bei Bewerber*innen. Bewerber müssen anständig, mit Respekt, Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und Freundlichkeit behandelt werden. Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen) an onlineBewerbung@sennebogen.de. Auf Personalerseite gab es das Problem, dass es eine große Menge an Initiativbewerbungen gab, für die keine wirklich treffsicheren Suchinstrumente zur Verfügung standen. Auch nach der Reporterstellung sind noch keinerlei Daten aus dem IT System für die BMW Recruiter sichtbar. Informiert euch vorher sehr genau über das Unternehmen (und schreibt das nicht in die Bewerbung, das wird vorausgesetzt!) Während man nämlich Kunden eigentlich nie genug haben kann oder anders formuliert der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens sich darüber definiert, möglichst viele Kunden zu haben, gilt das für Bewerber nicht. Von Experten entwickelter Fragebogen - In nur 10 Minuten zur fertigen Bewerbung - Verschiedene Designs und Layouts zur Auswahl MUTIG. Dann probieren Sie Als dynamisches, flexibles Unternehmen, das stetig wächst und die Zukunft als grösste Chance für Innovationen und Wachstum begreift, sind wir stets auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern, die mit ihren Ideen und ihrer Leidenschaft die Zukunft der Auto Walser AG erfolgreich mitgestalten wollen. Beantwortet man die erste Aufgabe falsch, wird die zweite leichter und vice versa. Das adaptive Verhalten haben wir zum einen beim Interessens- und Fähigkeitscheck. Sie lassen sich aber auch prinzipiell schlecht verarbeiten, weil sie keiner Stelle zugeordnet sind. Auch hier haben wir innovative Komponenten integriert, aber dazu vielleicht zu einer anderen Zeit mehr . Nach einer videobasierten Erklärung, was auf die Bewerber*innen zukommt, erfolgt die Registrierung mit minimalen Daten und Bestätigung der Datenschutzrichtlinien. +++ Verleihung der Queb HR Innovation Awards 2020 – virtuell, öffentlich und kostenlos! Frechmut Blog Bewerber sind keine Kunden. Leider wurde für ihren Suchbegriff kein Ergebnis gefunden. Bewerben Sie sich online auf unsere offenen Stellenangebote. Foto: BMW AG. BMW macht die Initiativbewerbung mit nur einem Tool einfach & effektiv. Das klingt sicherlich für viele erst einmal überraschend, definieren sich doch immer noch viele Unternehmen bzw. Der kostenlose Service von Google übersetzt in Sekundenschnelle Wörter, Sätze und Webseiten zwischen Deutsch und über 100 anderen Sprachen. Dies wurde hier über sog. Dieser dient ausschließlich der Selbstselektion und geht in keinem Fall später an BMW. Dies hilft aber auch dem Bewerber besser zu verstehen, was die richtigen Stellenbezeichnungen für ihn sein könnten. Oftmals mussten Bewerber*innen sehr lange auf ein Feedback warten, das dann obendrein nur sehr vage ausgefallen ist. Erstens kann man nicht allen Hundert den Job geben (nein im Gegenteil, 99 Prozent bekommen am Ende im Prinzip eine negative Botschaft) und zweitens wird es immer schwieriger den richtigen und passenden Bewerber auch zu identifizieren, je größer der Stapel an Bewerbungen wird. noch weiter in die Tiefe gehen zu können. Therefore some functionality is missing. Interessenten, die in der Jobbörse bei BMW nichts passendes finden werden mit einem gezielten Absprungpunkt abgeholt. Jobs. Vorrangiges Ziel ist es, dass wir durch die Marketingkommunikation die Bewerber*innen direkt auf relevante Vakanzen lenken – entsprechend ist die Initiativbewerbung kein Kanal, der direkt vermarktet wird, sondern eine Option, die sich gezielt an diejenigen richtet, die keine passende Vakanz identifizieren konnten. Dieser vereint ein gutes Erlebnis mit schnellem und wertvollem Feedback für die Bewerber*innen mit validen Screening- und Filtermöglichkeiten für die Recruiter in einem attraktiven Design. hier Wir wollen den Bewerber*innen die Möglichkeit geben, für sich herauszufinden, ob eigene Handlungstendenzen mit unseren Firmenwerten übereinstimmen. Der Bewerber kann “gratis” einen kognitiven Leistungstest nutzen, und so a. im Sinne eines Self-Assessments einmal schauen, wo er denn so steht und b. sich mit solchen Tests vertraut machen, die ja inzwischen zahlreiche Unternehmen im Rahmen ihrer Auswahlprozesse einsetzen. Ja, Ihr habt schon richtig gelesen: “erfolgreich reduziert“. Ich wurde gefragt, wie viele Mitarbeiter das Werk hat, welches Modell im Werk aktuell produziert wird, was alles zu BMW gehört, wie ich mich in Stresssituationen verhalte, wie ich mir meinen Arbeitsalltag vorstelle und … Verleihung der Queb HR Innovation Awards 2020 – virtuell, öffentlich und kostenlos! Wollmilchsau, https://www.queb.org/about-queb-bundesverband-e-v/. Aktuell nicht passende Profile können wir entsprechend auch schnell absagen, die Bewerber*innen erhalten eine schnelle Rückmeldung und wir haben in Bezug auf Datenschutz auch keine zweckfrei verwahrten personenbezogenen Daten. Ja, wir suchen laufend qualifizierte und motivierte Bewerber in unterschiedlichen Fachbereichen. Berufsorientierungsspiele | Serious Games, Bewerbermerkmal mit sehr hoher prognostischer Güte zur Vorhersage des späteren Berufserfolgs, Webinar “Garantiert virenfreie Personalauswahl”. Online informieren – im Gespräch überzeugen mit BMW hat das auf wie finde sehr clevere Weise gelöst und ein Win-Win daraus gemacht. eine Ausweitung von Zielgruppen, o.ä.? Bei weiteren Fragen stehen unsere Kollegen der Bewerber-Hotline montags bis freitags zwischen 08:00 und 12:00 sowie zwischen 13:00 und 17:00. Die Initiativbewerbung ist für Unternehmen oft Segen und Fluch zugleich. Die Online-Weiterbildung des HRM Research Institutes. Eine Bewerbung nach dem Motto “hier bin ich, habt Ihr was für mich?” gibt es nicht mehr. Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. P.S. Zum anderen profitieren alle von einem umfassenden Bericht zur eigenen kognitiven Leistungsfähigkeit. Hier geht es uns darum, die Selbstreflektion anzuregen und nicht einseitig unsererseits auszuwählen. Erforderliche Felder sind mit * markiert. 8 Initiativbewerbung Bmw . Ließe man also gar keine Initiativbewerbungen mehr zu, dann würde man sicherlich vielen Menschen die Tür vor der Nase zu schlagen, für die das Unternehmen aber möglicherweise sehr gute Verwendung hätte. Taylor Wessing Saskia Littig Human Resources Am Sandtorkai 41 20457 Hamburg Tel. Werden hingegen strategisch relevante Tätigkeitsfelder ausgewählt, erfolgt noch eine detaillierte Kompetenzerfassung, um später noch passgenauer Einsatzmöglichkeiten identifizieren zu können. Der erste Baustein ist ein Interessen”test” bzw. BMW 8er Cabrio M Automobile. Wählt man Tätigkeitsfelder, die von geringer Einstellrelevanz sind, erhalten Kandidat*innen im Sinne der Fairness eine Rückmeldung, dass die Wahrscheinlichkeit, erfolgreich eingestellt zu werden, sehr gering ist und es wird angeboten, das Verfahren zu beenden. INITIATIVBEWERBUNG BEI LELL Falls Du noch nicht weißt welche Ausbildung das richtige für Dich ist, dann schafft nur Einblick den nötigen Durchblick. Bewerben Sie sich jetzt! Plus: Quick-Check-Ergebnisse: Corona sorgt für Digitalisierungsschub im Recruiting, Recrutainment in Personalmarketing und Recruiting – Was das ist. © 2021 - Und bis hierhin ist alles, was der Nutzer ins Tool hineingegeben hat, noch nicht an BMW gegangen. So hört man in diesem Zusammenhang immer wieder zwei Forderungen: Erstens möge man Bewerber doch bitte wie Kunden behandeln und zweitens sollen doch bitte alle Hürden aus den Bewerbungsprozessen entfernt werden. Dort werden sie mit einem kurzen Introvideo begrüßt, in dem ihnen Maximilian Mendius, bei BMW zuständig für Personalauswahl, in wenigen Worten erklärt, wie das mit der Initiativbewerbung bei BMW funktioniert. Die BMW Group ist mit ihren Marken BMW, MINI und Rolls-Royce der weltweit führende Premiumhersteller von Automobilen, Motorrädern sowie Anbieter von Premium-Finanz- und Mobilitätsdienstleistungen. Das lässt jedem Eignungsdiagnostiker das Herz höher schlagen aber es macht auch total Sinn. Wir bieten in den elf Sparten unserer Firmengruppe ein attraktives Arbeitsumfeld und vielfältige Jobs – ob im regionalen oder internationalen Umfeld, mit technischer oder kaufmännischer Ausrichtung, als Einsteiger oder Berufserfahrener. ll Finden Sie attraktive Jobangebote bei der Walter AG egal ob als Schüler, Student oder Berufserfahrener Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Außerdem befindet sich am Standort Salzburg der Sitz der BMW Austria Bank GmbH, ... Our tool for managing your permission to our use of cookies is temporarily offline. Die Bewerber*innen haben also bis zum Schluss in der Hand, ob sie ihr Profil und die Ergebnisse der Tests mit BMW teilen wollen. Auch wenn das auf den ersten Blick paradox klingt, freuen wir uns über eine deutlich geringere Zahl an Initiativbewerbungen, die in unsere Hände gelangen. Saatkorn Die Tonalität ist im gesamten Prozess auf „Du“. Einstieg. Das Thema Initiativbewerbungen ist seit eh und je ein heiß diskutiertes Thema und hatte in der Vergangenheit viele Nachteile. Recrutainment Blog ab 210.600,00 €* Konfigurieren & Preise. Aber nicht Hundert. Und DAS ist im Interesse des Unternehmens UND des Kandidaten. Wir freuen uns auch dort über Ihre Teilnahme, Kommentare und Likes. Wenn man so dächte, dann müsste man ja nur den arbeitgeberseitig schon unterschriebenen Arbeitsvertrag in die Stellenanzeige packen und wer diesen zuerst gegengezeichnet zurückschickt, hat den Job. Bei uns findet jeder das Passende! Jetzt anmelden! Damit lassen sich Merkmale wie zum Beispiel Einstiegsleisten auf Fotos markieren. Seit Sommer 2019 sind wir live. Warum ist Euch das wichtig und weshalb basiert dieser Teil der Bewerbung auf Freiwilligkeit? Marcus Reif Dann gelangen die Bewerber*innen zum Kernstück unseres Tools, dem sogenannten Dashboard, wo die einzelnen Module (Interessen- und Fähigkeitscheck, kognitiver Leistungstest und der optionale Kulturpassungstest) vorgegeben werden. BMW Group – Ihre Suche. Mit dem TestTrainer für einen Online-Auswahl-Test üben! Sie wünschen sich effizientere Prozesse im Recruiting? Plant Ihr weitere Entwicklungen des Tools, z.B. Konkret passt sich die Schwierigkeit der Aufgaben an das Fähigkeitsniveau der Bewerber*innen an. Und eigentlich jeden anderen Menschen auch…. Mit einer eignungsdiagnostischen Hürde… Und spätestens jetzt dürfte auch klar sein, warum dieses Thema im Recrutainment Blog erscheint. Insoweit gilt für Bewerber genau das gleiche wie für Kunden. Wie gesagt gilt es diese aus Sicht des Unternehmens so niedrig wie möglich zu machen, denn man möchte ja möglichst viele Kunden, aber ganz vermeiden lassen sie sich natürlich nicht. Wie? Unsere Recruiting stimmt den Einsatz individuell ab und richtet sich nach den jeweiligen Hochschulrichtlinien. verwendet. Kommentar document.getElementById("comment").setAttribute( "id", "a99e5bc20c054ed243808f5aabb86aa9" );document.getElementById("fbb2536df9").setAttribute( "id", "comment" ); Ja, ich möchte auch zukünftig den Newsletter erhalten und willige in die Datenschutzerklärung (siehe https://blog.recrutainment.de/datenschutz/) ein. Initiativbewerbung: Muster, Beispiele, Tipps zu Aufbau & Inhalt Bewerbungsvorlagen Word: 120 kostenlose Vorlagen + Tipps Motivationsschreiben: Muster, geniale Tipps zu Aufbau + Inhalt 14 typische Bewerbungsfragen: Die besten Antworten Rückfragen: Die 80 besten im Vorstellungsgespräch Schlusssatz der Bewerbung: Tipps, 40 Formulierungen & Beispiele Ein Anschreiben für ein Großunternehmen wie BMW muss natürlich anders aussehen als ein Anschreiben für einen Videospielentwickler wie Crytek. Mein Name ist Max und ich verantworte bei der BMW Group das Thema Personalauswahlprozesse sowie das Recruiting von Nachwuchszielgruppen. Würde man andersherum Initiativbewerbungen forcieren, schaffte man sich enorm viel Aufwand im Unternehmen (mit entsprechend weniger Ressourcen an anderer Stelle) und forcierte beinahe zwangsläufig negative Marketingbotschaften, weil a. die Candidate Experience allgemein leidet und b. vielen Menschen abgesagt werden muss. Bewerbung Aufbau Bewerbung Aufbau Anschreiben Mountainsidegrillwcijfo.kündigung Gewinnspiel Vorlage 19 Elegant Diese Könnennew Bewerbung Leitungsposition Muster 2019 Ich sollte eine Selbstpräsentation vorbereiten. Bewertungen für BMW. BMW macht die Initiativbewerbung mit nur einem Tool einfach & effektiv. Am Ende des Abschnitts wird den Bewerber*innen ein zu ihrem Interessenscluster (Engineering, IT, Business Functions) passendes Video aus unserer Employer Branding Serie „Hello“ vorgeschlagen. Semester Ein Recruiting nach dem Prinzip “der erste der anruft, bekommt den Job” kann ja wohl kaum einer für sinnvoll halten. Ob als berufserfahrener Experte, Student oder Schüler – Die BMW Group bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten für Ihre die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Das neue Tool hilft uns innerhalb kürzester Zeit sowohl die Leistung von Bewerber*innen einzuschätzen als auch deren Passung zu unseren Kompetenzbedarfen zu prüfen. Sinnvolle Hürden für Initiativbewerbungen. Das sollten natürlich keine unsinnigen oder unnötigen Hürden sein (eine schlechte Stellenanzeige, ein mieses Bewerbungsformular, zu viele und vor allem schlechte Interviews, all das muss natürlich nicht sein), aber solche Hürden, die beiden Seiten helfen, die eigentlich entscheidende Frage zu beantworten, nämlich “wer ist der passende Kandidat für welche Stelle bei welchem Unternehmen?”, die sind sinnvoll. Lebenswelt Recruiting (Michael Witt) Und zweitens liefern sie BMW Informationen, die es dem Unternehmen erheblich vereinfachen zu überprüfen, ob und vor allem wofür der Bewerber passen könnte. Wir wissen, dass viele die Testbestandteile absolvieren und ihren Report nehmen, sich dann aber gegen eine Bewerbung entscheiden. Das sind die Werte, die die NAT Neuberger Anlagen-Technik AG lebt. Alle Bewerber*innen erhalten ihren eigenen Test Report mit einem ausführlichen Feedback, möglichen Einsatzfeldern und einer Detailerklärung der eigenen Leistung in den kognitiven Testskalen. Queb ist auf mehreren Social-Media Plattformen vertreten. D.h. entschließt sich der Nutzer an dieser Stelle, sich doch vorerst nicht bei BMW zu bewerben, dann ist alles, was im Tool passiert ist, zunächst einmal nur ihn selbst – Stichworte: Selbsterkenntnis, Self-Assessment usw. Über das Initiativtool bietet Ihr Euren Bewerbern eine Überprüfung der „Kulturpassung“ an. Sie funktionieren in etwa so: „Stell Dir bitte vor, Du kommst in folgende Situation…Wie würdest Du handeln?“ Im Anschluss kann man aus mehreren Alternativen auswählen, wie man selbst vorgehen würde. Sobald du deinen Online-Test absolviert hast, bemühen wir uns, dir zeitnah eine Rückmeldung zu deiner Bewerbung zu geben. Adaptive Testung ist State of the Art Diagnostik, die aufgrund des hohen Aufwandes bei der Konstruktion nur selten eingesetzt wird. Auf diese Weise werden zum einen Tipps gegeben, mit welchen Kompetenzbegriffen zusätzlich im regulären Stellenmarkt nach Vakanzen gesucht werden könnte. Man möchte die richtigen, die passenden Bewerber haben und das in für eine gute Auswahl hinreichender Menge. Ihr setzt das Tool jetzt inzwischen seit Sommer 2019 ein. Wie BMW Initiativbewerbungen erfolgreich REDUZIERT. Das Resultat der drei Bausteine ist ein umfangreicher Feedback-Report für den Nutzer. erhältlich. STOLZ. Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Mit dem BMW Labeling Tool Lite können Anwender einfach Merkmale auf Fotos markieren.Diese Software kommt in der Produktion zum Einsatz, um ohne Online-Verbindung und innerhalb sehr kurzer Zeit eine KI-Anwendung zu erstellen, die Objekte auf Fotos zuverlässig erkennt. Daher senden Sie gerne Ihre vollständige Initiativbewerbung (inkl. Wie zufrieden seid Ihr mit den Ergebnissen? D.h. entschließt sich der Nutzer an dieser Stelle, sich doch vorerst nicht bei BMW zu bewerben, dann ist alles, was im Tool passiert ist, zunächst einmal nur ihn selbst – Stichworte: Selbsterkenntnis, Self-Assessment usw. d.vinci kostenlos aus! Ob Schüler, Studierende, Absolventen oder Berufserfahrene – die Bewerbung bei der BMW Group erfolgt ausschließlich online über unseren Job Finder. Selbstverständlich sind alle anderen Geschlechtsformen gleichrangig mitgemeint! Mach Dir selbst ein Bild bei einem Schülerpraktikum. Situationsbeurteilungen gelöst, die sich auf die fünf BMW-Unternehmenswerte Offenheit, Wertschätzung, Vertrauen, Transparenz und Verantwortung beziehen. Auch die dann folgenden kognitiven Leistungstests sind adaptiv gestaltet. Euer Tool passt sich im Verlauf der Bewerbung an die Kandidaten an. Ihr Einstieg bei Liebherr. Geben Sie jetzt Ihrer Karriere bei einem der attraktivsten Arbeitgeber einen Schub und entdecken Sie unsere Jobs für Schüler, Studenten, Absolventen und Berufserfahrene in Deutschland. Wie funktioniert dieses adaptive Verhalten? Welche Vorteile bringt das Initiativtool für BMW? Tipp: Wenn du deine Bewerbung abgeschickt hast, kannst du jederzeit in deinem Kandidatenprofil unter dem Punkt „Stellenbewerbungen“ sehen, in welchem Status sich deine jeweilige Bewerbung befindet. (V68 ist die Aktuelle SP-DATEN Version - … Das führt natürlich dazu, dass es weniger werden. Manche verweigern sie und verpassen die besten Kandidaten. Warum ist das jetzt auf den Karriere-Plattformen von Territory embrace eingebaut? Wir sind sehr zufrieden. Dazu nutzen wir sogenannte Situational Judgement Tests. BMW macht die Initiativbewerbung mit nur einem Tool einfach & effektiv 26. meta HR Blog Zudem wirst du natürlich von uns auf dem Laufenden gehalten. Ihr habt bei BMW ein neues Tool für Initiativbewerbungen entwickelt. +49 (0)40 3 68 03 0 s.littig@taylorwessing.com Ab dem 5. Für das Unternehmen liefern diese Testdaten – sofern der Bewerber diese später freigibt – eine immens wichtige Einschätzung hinsichtlich der kognitiven Fähigkeiten des Nutzers, handelt es sich dabei doch um ein Bewerbermerkmal mit sehr hoher prognostischer Güte zur Vorhersage des späteren Berufserfolgs. Entschließen sich Bewerber*innen ihre Bewerbungen einzureichen, sind noch wenige Profilangaben und ein CV zu ergänzen. Andere ermöglichen sie und ertrinken in der Bewerber-Flut. Und zwar erwartet einen als Initiativbewerber ein Tool, das sich aus drei Bausteinen zusammensetzt, die man über ein zentrales Dashboard ansteuern und verwalten kann. Und was nicht (z.B. Zu wenig Bewerber und Du fragst Dich warum? deren Personalmarketer und Recruiter vor allem über die Menge an generierten Bewerbungen. Entschließt sich der Nutzer allerdings, die Daten nun als “Initiativbewerbung” an BMW zu übergeben, so ist diese Bewerbung nicht mehr vage und undefiniert, sondern durch die Informationen zu Interessen und Fähigkeiten sehr aussagekräftig – die zentrale Voraussetzung, um Passung überhaupt beurteilen zu können. Das bedeutet, dass mit einer vergleichsweise kurzen Testlänge eine valide Messung erfolgen kann. Wie funktioniert die Bewerbung mit dem Initiativtool genau? Ihre Karriere bei Bosch: Finden Sie Ihren Traum-Job aus einer großen Auswahl von Job-Angeboten – auch international. Nachgefragt bei Gero Hesse, Employer Matching: Eine Studie und ein Algorithmus zur Passung zwischen Persönlichkeit und Arbeitgeberattraktivitätsfaktoren, OrgaMatcher – ein Test zur Messung von Planungsfähigkeit und Problemlösekompetenz, Rede & Antwort – Der Arbeitgebermarken-Golb. Wir sind schon gespannt, welche Komponenten noch dazu kommen. Kannst Du ein Beispiel für eine solche freiwillige Frage geben? Die adaptiven Leistungstests setzen wir inzwischen bei mehreren Zielgruppen ein. Die Gretchenfrage “welcher Bewerber passt auf welche Stelle” kann viel schneller und gezielter beantwortet werden.
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